原名:reciprocal relationships between work characteristics and personal initiative in a four-wave by Michael Frese
作品简介:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:517-opus-18278 组织行为和工业领域的大量理论和研究，而不是如何改变工作特征和组织 我们定义控制取向作为一种信念，即一个人可以控制相关且重要的事情。……
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